看護師父さんの仕事と生活の記録

残業代＝時間外は、給料のなかでかなりプラスになってます。残業代のないサービス残業も多いですけど、最近はなるべく申請するようにしています。仕事を時間内に終えることができなかった新人時代は、理不尽な事に残業代の請求を一切認められず辛い思いもしました。でも、今は職場の長が変わり、新人でも残業代を平等に請求できるようになりました。給料は大事です。

理解のある師長さんでよかったですね。
病棟で残業が多いと、師長さんの評価が下がるらしいので、その辺を気にして、残業はつけるな、というような理不尽なことをいう師長さんがいるようですね。

この記事で参照したサイトによると、
面接のときに残業代が付くかどうか直接確認をとると良い、
という感じで書かれていますが、
面接のときに会うのは、おそらく病棟師長よりももっと上司の看護部長とかで、そのクラスの人は建前上、「残業代はもちろんあります。」というだろうと思います。
しかし実際の現場で取り仕切る師長さんが、認めない、ということもあるのでしょう。


それから、
新人でも残業代を平等にもらえる、
といのはいいですね。
しかしそうすると、もらえずに育った人たちが、
「私たちはもらっていないのに！」
とか、言ったりしませんか？

そのような事をおしゃっる方もいますが、私が日勤や夜勤のリーダーの時には、私が時間外を記入して、新人が嫌な思いをしないようにしていますが・・・。一緒に仕事をするメンバーや時間外をチェックしているいやみなおばさんによると思います。この種の人間は、ダラダラと仕事をして、時間外の請求をする人が多くて腹がたちます。

私のところは自己申告で、翌日師長がチェックしています。なので、スタッフから何かしら文句が出ることは少なくなりました。
入力をパソコン上でするので、入力時間と申請時間のずれは、記録上は出てきませんが、おそらく調べるとわかる仕組みになっているのだろと思います。

私は病棟にながいしたくないので、仕事が終わればさっさと帰ります。リーダー業務をしていても、みんなだいたい終わったなと思えば、先に帰ります。
なので、誰がダラダラと遅くまで仕事をしていたのかは、よくわからない。
リーダーとしてどうかという問題はありますが、これだと精神衛生上は楽です。